APPRENDRE À APPRENDRE
A l’heure où les adultes et les jeunes savent qu’ils devront apprendre tout au long de leur vie professionnelle pour s’adapter aux changements, échapper au chômage, s’adapter aux métiers de demain, tenir le coup dans un contexte compétitif de mondialisation et de forte concurrence ; il est important d’apprendre à apprendre pour être le mieux armé sur le marché du travail.
Les enseignants et formateurs doivent être flexibles pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu, reconnaissant la diversité des styles d’apprentissage. Cela nécessite une approche personnalisée afin de favoriser l’adaptabilité et l’efficacité dans un monde du travail en perpétuel changement.
Les 7 profils d’apprentissage sont des outils utilisés pour comprendre la manière dont les individus apprennent. Ces profils aident à identifier les préférences et les forces d’apprentissage de chaque individu afin de fournir des méthodes et des environnements d’apprentissage adaptés à leurs besoins.
Les sept profils d’apprentissage sont les suivants :
· Le perfectionniste a horreur de mal faire. Soucieux et inquiet, il prend le temps de faire les choses correctement.
· L’intellectuel aime apprendre. Généralement il affectionne la solitude. Introverti, il peut paraître distant. Il est souvent bon apprenant.
· Le rebelle a peur d’être blessé. Il évite de montrer tout signe de faiblesse. Il n’hésite pas à rentrer en confrontation, mêlée à des accès de colère. Il peut devenir un élève difficile et mauvais apprenant.
· Le dynamique aime agir. Il a le don de réussir dans ce qu’il a décidé d’entreprendre. Cela n’en fait pas forcément un bon apprenant. Il compte sur le sens de la débrouillardise.
· L’aimable travaille plus pour faire plaisir. Sociable, gentil, c’est un apprenant très agréable. Cependant, il a besoins d’attention pour pouvoir s’épanouir.
· L’émotionnel agit en fonction de ses émotions difficilement controlées et peut réagir de façon théâtrale. Il possède un esprit très créatif et aime se différencier de ses camarades, collègues.
· L’enthousiaste a une forte joie de vivre. Il a une grande faculté à percevoir le côté positif des choses. Cependant l’ordre et la discipline ont tendance à le frustrer.
Il est important de noter que ces profils ne sont pas exclusifs et que certains individus peuvent présenter des préférences et des traits d’apprentissage multiples.
En conclusion, le coaching professionnel pour les adolescents et les jeunes adultes peut les aider à développer leurs compétences d’apprentissage et à atteindre leurs objectifs. Il soutient leur développement personnel et les encourager à prendre en main leur propre apprentissage.
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