Faut-il s’attendre à une vague de démission en 2025?

Une enquête menée par Checkr auprès de 3 000 travailleurs américains met en lumière une tendance inquiétante. Selon les résultats, près de 51 % de la génération Z (18-27 ans) et 47 % des millennials (28-43 ans) envisagent de quitter leur emploi si aucune augmentation de salaire n’est accordée en 2025. En comparaison, seuls 20 % des baby-boomers (60-69 ans) partagent cette perspective.

📉 Un écart générationnel croissant

Kevin Thompson, expert financier, souligne que les jeunes générations sont confrontées à un marché du travail en mutation rapide. La notion de loyauté envers une seule entreprise appartient désormais au passé. Les entreprises doivent offrir des salaires compétitifs pour attirer et retenir les talents.

💼 Bien-être et rémunération au cœur des préoccupations

La génération Z et les millennials privilégient leur bien-être au travail. Des niveaux de satisfaction professionnelle alarmants (25 % pour la Gen Z et 42 % pour les millennials) contrastent avec les 50 % des baby-boomers. Près de 43 % de la génération Z se dit sous-payée, une réalité difficile à ignorer dans un contexte économique où le coût de la vie augmente.

🤝 Une loyauté au travail remise en question

Les jeunes générations perçoivent l’emploi comme une relation transactionnelle plutôt qu’un engagement à long terme. Pour eux, le respect et une rémunération équitable sont essentiels. Comme l’indique Michael Ryan, la loyauté traditionnelle au travail a été bouleversée, et la sécurité de l’emploi n’est plus perçue comme un échange mutuel.

🔮 Un avenir incertain

Alors que nous nous dirigeons vers 2025, il est crucial pour les entreprises de s’adapter à ces nouvelles attentes. Les travailleurs recherchent des environnements de travail flexibles, de meilleures opportunités de croissance et une rémunération juste.

La question reste : quelles mesures mettrons-nous en place pour répondre à ces aspirations et éviter une vague de démissions ?